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123trabajo News - Noticias del mundo del trabajo
Fabricantes de autos se oponen a aranceles del presidente Trump
30-Junio-2018 - voanoticias.com
Fabricantes estadounidenses y extranjeros de automóviles y entusiastas de vehículos clásicos expresaron su oposición al plan del presidente Donald Trump de imponer aranceles a las importaciones automovilísticas y de piezas de coches. La Asociación Nacional de Fabricantes dio a conocer en un documento presentado el pasado viernes, 29 de junio, ante el Departamento de Comercio que el plan de aranceles pondría el sector automovilístico estadounidense en desventaja, afectando el crecimiento y la creación de empleos en Estados Unidos. Toyota Motor North America señaló que los aranceles tendrían un impacto negativo en todos los productores, aumentando el costo de los vehículos importados y los vehículos producidos nacionalmente que necesitan piezas del extranjero, como los Camry que la compañía produce en el estado Kentucky. El viernes se venció el plazo para comentarios del público sobre el llamado de Trump al Congreso para que investigue si las importaciones de autos representan una amenaza tan grande a la seguridad nacional estadounidense como para justificar la imposición de aranceles. Escuche este informe aquí:
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Canadá no dará marcha atrás sobre represalias arancelarias contra EE.UU.
30-Junio-2018 - voanoticias.com
Canadá respondió el viernes a los aranceles al acero y al aluminio de Estados Unidos prometiendo imponer medidas punitivas por más de 16.600 millones de dólares canadienses (12.630 millones de dólares). Asimismo, desveló un paquete de ayuda de 2.000 millones de dólares canadienses a industrias y trabajadores afectados. La ministra de Relaciones Exteriores, Chrystia Freeland, afirmó que los aranceles entrarán en vigencia el 1 de julio, tal y como estaba previsto, y que permanecerán activos hasta que Estados Unidos elimine sus medidas comerciales restrictivas contra Canadá. El gobierno liberal canadiense dijo el mes pasado que tomaría represalias después de que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, actuó contra las importaciones de acero y aluminio citando motivos de seguridad. No continuaremos con la escalada, pero no daremos marcha atrás, señaló Freeland en una conferencia de prensa televisada en la planta de Stelco Holdings Inc en la ciudad acerera de Hamilton, en Ontario. Freeland dijo que Ottawa lamenta tener que actuar así, al tiempo que destacó la cercanía de las relaciones generales entre Canadá y Estados Unidos. El paquete de ayuda consiste principalmente en hasta 1.700 millones de dólares canadienses en financiamiento comercial y garantías para las compañías en los sectores del acero y el aluminio, así como en industrias relacionadas.
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El Fondo de Financiación de 2018 para el tercer trimestre se sitúa en 5.860 millones
29-Junio-2018 - minhap.gob.es
? 29-06-18.- De este importe, 4.057,78 millones corresponden al FLA y 1.802,89 al compartimento de Facilidad Financiera. La cifra global para los tres primeros trimestres del año asciende a 23.441,05 millones de euros
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Las profesiones mejor pagadas en el negocio de la música
28-Junio-2018 - universia.net
Los estudios musicales ofrecen una gran variedad de salidas profesionales o de oportunidades para emprender e innovar El sector musical destaca por su competitividad, la generación de ingresos que maneja y por la alta cualificación de los profesionales que se hacen un hueco esta actividad. Te mostramos algunas de las profesionales musicales que obtienen mejores sueldos. La preparación con estudios musicales y el emprendimiento son dos factores importantes en este sector tan atractivo. La industria musical es de los sectores más atractivos por el componente creativo y talentoso de muchos de sus profesionales, pero también es un negocio que necesita de expertos con alta cualificación para llevar a cabo las tareas de producción, grabación o para descubrir nuevos artistas y apostar por ellos. Profesiones mejor remuneradas en el mundo de la música Manager O también conocido como gerente musical, son los profesionales que se encargan de la parte de los negocios, desde la gestión de contrataciones al cierre de colaboración o proyectos discográficos. Son profesionales con alta cualificación empresarial , pero también conocedores de las particularidades de estos negocios. Suelen ser de los profesionales que mejores sueldos reciben, dada la responsabilidad que asumen y el riesgo por apostar por nuevos talentos y productos musicales. Compositor musical Son de los profesionales que poseen mayores estudios musicales o un don innato para la creación y la composición. Suelen trabajar para otros artistas, discográficas o en sus propios proyectos. Son los profesionales que se mantienen en segundo plano, pero sin los que muchos cantantes no conseguirían triunfar y desarrollar una carrera musical. Prepara tu acceso a la universidad con ayuda de Universia Más información Marketing musical La promoción y estrategia para darse a conocer es la base de todo proyecto musical. La industria musical presenta ciertas peculiaridades a la hora de crear campañas de promoción y lanzamientos de nuevos grupos o discos y, para ello, se necesita a expertos en este tipo de estrategias. Las redes sociales han cambiado mucho este tipo de profesión y la forma de proporcionar novedades. Dirigir un estudio de grabación Es el recurso esencial para la producción musical y es la base de cualquier discográfica o sello independiente que quiera hacerse un hueco en el mercado y apostar por nuevos estilos musicales. Además de los gerentes de los estudios, los ingenieros de sonido son los profesionales necesarios para el buen funcionamiento de un estudio o el éxito de una actuación en directo y una gira. Músico Conociendo testimonios como el de este guitarrista y músico profesional, puedes ir descubriendo cómo profesionalizar tus competencias y cómo funciona la industria. Como recogen la mayoría de testimonios de músicos que han dado el salto profesional, es importante partir de un buen trabajo creativo y de ser capaz de ofrecer algo que destaque. Tus estudios musicales y tu alta cualificación también pueden llevarte a acompañar a otros músicos en sus giras y producción de disco. Es un trabajo menos creativo, pero muy bien remunerado y óptimo para hacerse un hueco y ganar reputación profesional. Las carreras mejor pagadas en Chile No te pierdas esta guía de las 10 carreras mejor pagadas en Chile según los ingresos en el primer año de titulación. Regístrate y descubre las carreras con más futuro
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La economía gig y sus oportunidades para los jóvenes: la visión de Tess Posner
28-Junio-2018 - iadb.org
La economía gig está ganando cada vez más terreno en el mundo. Como contábamos hace unos meses en este mismo blog , casi un tercio de los trabajadores en edad laboral en Estados Unidos y Europa son empleados autónomos o independientes. Más aún, las plataformas digitales han permitido que trabajadores de países en desarrollo se conecten con los mercados globales. Según la emprendedora social Tess Posner , la gran mayoría de los puestos de trabajo que se han creado en los últimos años han sido empleos por cuenta propia o freelance . Ahora bien, ¿cómo podemos aprovechar esta tendencia para mejorar la realidad laboral de los jóvenes de América Latina y el Caribe ? En comparación con los adultos, los jóvenes de nuestra región encuentran muchos más obstáculos al momento de buscar trabajo . No solo hay menos empleadores dispuestos a contratar personas que recién inician su carrera profesional , sino que -a menudo- los jóvenes se desempeñan en trabajos informales y reciben salarios muy bajos. Ayudar a nuestros jóvenes a montarse en la ola de la economía gig podría ser una manera de mejorar el panorama del empleo joven en la región, tal como ha hecho Posner en otras partes del mundo a través de iniciativas como Samaschool . Ayudar a nuestros jóvenes a montarse en la ola de la economía gig podría ser una manera de mejorar el panorama del empleo joven en la región. Aprovechar la infrastructura existente Teniendo en cuenta que la economía gig está cada vez más vinculada a las plataformas digitales y que América Latina y el Caribe es una de las regiones con más espacio de mejora en cuanto al acceso a banda ancha , Posner nos invita a sacarle partido a la infraestructura existente. Por ejemplo, pueden habilitarse salas en centros de salud para que funcionen como laboratorios de computación, explica la experta. Quizás no es una solución perfecta, pero al menos es una manera de abrir las puertas de la economía digital a aquellas personas que no tienen conexión de internet en sus hogares. Otra ventaja de la economía gig, según Posner, es que abre un mundo de oportunidades para personas que llevan mucho tiempo desempleadas. Si antes se les hacía cuesta arriba reinsertarse en el mercado laboral , ahora la economía gig les ofrece una manera de reconectarse con el mundo del trabajo y hacer una transición progresiva hacia un empleo más formal. Sin embargo, para que este paso se dé, es necesario ayudarles a crear hábitos básicos que normalmente se obtienen en la experiencia del primer empleo, como la puntualidad, la organización y el trabajo en equipo. Siendo la flexibilidad una de las características más notables de la economía gig, es difícil que los jóvenes adquieran por sí solos estas costumbres tan importantes para ser exitosos en el mundo del trabajo si están trabajando por su cuenta, subraya Posner. La economía gig abre un mundo de oportunidades para personas que llevan mucho tiempo desempleadas. Tecnología para ayudar a los jóvenes Posner aclara que la economía gig no debe verse como una panacea. Por un lado, está el asunto de la necesidad de estar buscando clientes constantemente para poder asegurar un ingreso relativamente estable (¿qué pasa mientras terminas un gig y aún no tienes el próximo?). Por otro, las plataformas de la economía gig son sumamente competitivas (el gig se lo gana aquella persona que pueda ofrecer la mejor calidad al menor precio): El foco debe estar, entonces, en lograr que nuestros jóvenes se manejen cómodamente en el ambiente digital , de forma que puedan sacarle provecho no solo a la economía gig sino a cualquier otra tendencia que traiga el futuro del trabajo . Copyright: dotshock / 123RF Stock Photo
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Las carreras con más futuro en la Industria del Entretenimiento
27-Junio-2018 - universia.net
Optar por estas profesiones hoy te permitirá crear el entretenimiento del mañana La industria del entretenimiento es una de las que más se ha beneficiado con la llegada de las nuevas tecnologías. Estudiantes que busquen carreras de futuro tienen en estas profesiones grandes aliadas. Las formas de entretenimiento se vuelven cada vez más complejas y realistas con el paso del tiempo. Juegos de vídeo, cine, música, tv, libros, medios online... La i ndustria del entretenimiento abarca áreas tan diversas, como interesantes. No en vano, esta es una de las industrias más importantes en la actualidad. Con la llegada de las nuevas tecnologías , los profesionales de este sector se han enfrentado a un nuevo desafío: el cambio en los deseos del consumidor. Los consumidores actuales buscan formas de entretenimiento accesibles de forma constante, realistas e innovadoras. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Satisfacer estas demandas no solo requiere de una gran inversión y de embarcarse en un proceso de adopción de las nuevas tecnologías , sino también de incorporar nuevos profesionales . La función de estos profesionales será la de comprender y mejorar la experiencia de los usuarios con los medios de entretenimiento, para así anticiparse a las necesidades del futuro y desarrollar la diversión del futuro. Aquellos estudiantes que posean creatividad , piensen de forma innovadora y busquen un área de estudios en la que obtener un empleo de cara al futuro, pueden optar con total tranquilidad por el campo del entretenimiento . De hecho, algunas de las carreras con más futuro en esta industria son: ¿No sabes cuál elegir? Cada una de ellas promete grandes hazañas de cara al futuro, por lo que no importa cuál sea tu opción, puedes tener la certeza de que será una elección correcta.
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Trump: Harley Davidson utiliza alza de aranceles como ´excusa´ para trasladar planta
26-Junio-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump negó el martes que sus políticas comerciales hayan llevado a Harley-Davidson a trasladar al extranjero parte de su producción de motocicletas y dijo que está completando un estudio sobre el aumento de los aranceles a la importación de automóviles de la Unión Europea. Estamos terminando nuestro estudio de los Aranceles a los automóviles de la UE, que se han aprovechado de Estados Unidos en forma de Aranceles y Barreras comerciales. Al final todo se igualará, ¡y no tomará mucho tiempo!, tuiteó Trump. Paralelamente, la empresa Harley Davidson anunció el lunes que su decisión de trasladar parte de su producción al extranjero se debe a los aranceles impuestos por la Unión Europea en represalia por los que Trump impuso, pero Trump dice que eso es solo una excusa. En una serie de tuits, Trump dijo el martes que la empresa ya había anunciado que iba a cerrar la planta en Kansas City. El sindicato ha dicho que esos empleos irán a Tailandia. Harley-Davidson lo niega. Trump escribió: "Eso fue mucho antes de que se anunciaron los Aranceles. Usaron los Aranceles/Guerra Comercial como excusa. Eso muestra lo desequilibrado e injusto del comercio mundial, pero nosotros lo arreglaremos...". Trump asegura que él está logrando que otros países reduzcan o eliminen aranceles y barreras comerciales y que abran sus mercados. El lunes, Harley-Davidson informó que comenzará a mudar al extranjero la producción de motocicletas destinadas al mercado europeo y que hasta ahora habían sido producidas en fábricas estadounidenses, alegando que se le avecina un alza de costos por nuevos aranceles. El fabricante dijo en un documento ante las autoridades reguladoras que los aranceles de la Unión Europea a sus motocicletas exportadas desde Estados Unidos aumentaron del 6% al 31%, lo que se traduce en un costo adicional de alrededor de 2.200 dólares por motocicleta en promedio. Harley-Davidson Inc. vendió casi 40.000 motocicletas en la Unión Europea el año pasado, generando ingresos que están apenas detrás de los obtenidos en Estados Unidos, según la compañía con sede en Milwaukee. "Aumentar la producción internacional para aliviar la carga arancelaria de la UE no es la opción preferida por la empresa, pero representa la única opción sostenible para hacer que sus motocicletas sean accesibles a los clientes de la UE y mantener un negocio viable en Europa", dijo Harley-Davidson en declaraciones preparadas. Trasladar la producción al extranjero tomará unos 18 meses, señaló. La Unión Europea comenzó el viernes a aplicar aranceles a varias importaciones procedentes de Estados Unidos, como el bourbon, la mantequilla de maní y el jugo de naranja. Los aranceles de la UE sobre productos estadounidenses por un valor de 3.400 millones de dólares, fueron aplicados en represalia por los aranceles que el gobierno de Trump comenzó a aplicar sobre el acero y el aluminio procedentes de Europa. El presidente Trump ha utilizado a Harley-Davidson como ejemplo de las empresas estadounidenses que están siendo perjudicadas por las barreras comerciales. Sin embargo, Harley se ha pronunciado sistemáticamente en contra de los aranceles, diciendo que afectarían negativamente a las ventas. Trump tuiteó el lunes que estaba sorprendido de que Harley-Davidson fuera la primera en "ondear la bandera blanca" en la disputa arancelaria entre Estados Unidos y la UE. "Luché duro por ellos y a fin de cuentas no pagarán aranceles por vender en la UE", tuiteó Trump. "Los impuestos son sólo una excusa de Harley, sean pacientes". Un portavoz de Harley-Davidson dijo que la compañía no tenía nada que responder al tuit de Trump. El gobierno de Trump ha iniciado luchas comerciales con socios de diversas partes del mundo, y ha impuesto aranceles sobre el acero y el aluminio, lo que ha dado pie a medidas en represalia de parte de la Unión Europea, Canadá y México, entre otros. "Más empresas seguirán el ejemplo de Harley y moverán producción al extranjero", dijo Mary Lovely, economista de la Universidad de Siracusa. "No las puedes culpar. A muchas las han puesto en posiciones muy difíciles".
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Huelga en Argentina deja pérdidas por US$360M en el sector comercio y más de 500 vuelos suspendidos
25-Junio-2018 - americaeconomia.com
Buenos Aires . Las pérdidas en la facturación del sector comercial por el paro de la Confederación General del Trabajo (CGT) fueron de 9.745 millones de pesos (US$360 millones), estimó este lunes la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). La entidad agregó en un comunicado que "la pérdida es muy fuerte dada la situación delicada del comercio Pyme". Para la CAME, "las medidas de fuerza que paralizan económicamente al país no ayudan a salir de la crítica situación en la cual se encuentra Argentina".
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Trabajadores de mina clave de Codelco amenazan con paralizar faenas
25-Junio-2018 - americaeconomia.com
Santiago.- Los trabajadores sindicalizados de la centenaria mina de cobre Chuquicamata, de la estatal chilena Codelco, acordaron paralizar sus faenas por denuncias de incumplimiento laboral y escasa participación en el proceso de transformación del yacimiento, dijo el lunes una dirigenta.
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Acuerdo para subir hasta un 3% el salario de 10 millones de trabajadores
25-Junio-2018 - elmundo.es
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EE.UU. importó más pescados en 2017 que nunca
24-Junio-2018 - voanoticias.com
Estados Unidos importó más pescados y mariscos el año pasado que en cualquier otro momento de su historia, y el déficit comercial del país en el sector está creciendo, según datos del gobierno federal. Los estadounidenses importaron más de 2.700 millones de kilos (6.000 millones de libras) de pescados y mariscos valorados en más de 21.500 millones de dólares en 2017, de acuerdo con información de la Oficina Nacional de Administración Oceánica y Atmosférica (NOAA, por sus siglas en inglés), que supervisa la pesca estadounidense. El país importó más de 3.600 millones libras valuadas en unos 6.000 millones de dólares. La creciente brecha ocurre en un momento en que el secretario de Comercio Wilbur Ross, quien dirige la agencia federal que incluye a la NOAA, ha señalado que una de las prioridades del gobierno es reducir el déficit. Estados Unidos cuenta con un importante sistema pesquero de especies como el salmón del Pacífico, la langosta de Nueva Inglaterra y el abadejo de Alaska, pero importa más del 90% de los pescados y mariscos que consumen sus habitantes. Ross y otros funcionarios de la pesca estadounidense analizan nuevas estrategias para recortar el déficit, incluida la de aumentar la cría de peces, dijo Jennie Lyons, portavoz de la NOAA. Estados Unidos comercia pescados y mariscos con países de todo el mundo. Algunos de los que más le compran son Canadá, Chile y China, mientras que a los que más les vende son China, Japón y Corea del Sur, entre otros. Si bien a los pescadores estadounidenses les encantaría aumentar la pesca comercial, es importante resaltar que lo producido a nivel nacional y lo importado forman parte importante de la cadena de suministro y son el sustento de miles de trabajos estadounidenses, dijo Gavin Gibbons, portavoz del Instituto Nacional de Pesca. Gibbons agregó que el desequilibrio en la balanza comercial no está causado por falta de peces en aguas estadounidenses, luego de que la NOAA anunció a principios de año que la sobrepesca en el país está en su punto más bajo en la historia. "Nuestras reservas de peces están siendo explotadas al máximo nivel sostenible. A fin de dar de comer a los estadounidenses, y para suministrar la materia prima a los puestos de trabajo que la requieren, tenemos que importarla", dijo Gibbons.
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Delta Air Lines ya no permitirá perros ´del tipo pit bull´
22-Junio-2018 - voanoticias.com
Delta Air Lines anunció el viernes que no va a permitir más que pasajeros vuelen con perros "del tipo pit bull" como animales de servicio, una política que fue recibida con críticas por parte de los grupos que entrenan a estos perros y de las personas que los usan. La aerolínea considera que se trata de una "mejora" de su política sobre animales en la cabina de pasajeros. Indicó además que va a limitar a los viajeros a un solo animal de respaldo emocional por vuelo. Los cambios entrarán en vigor el 10 de julio. "Es un poco tonto, porque Delta es de hecho mi aerolínea preferida para volar con mi perro de servicio", dijo Fiona Gilbert, una mujer del área de San Francisco que dice ha volado mucho con Delta en el último año con su perro pit bull, Koda. Gilbert tiene una enfermedad neurológica degenerativa y Koda puede sentir cuando ella pudiera tener convulsiones y pedir la ayuda necesaria. "Él es básicamente mi sistema de alerta", dijo. "Mi sistema de respuesta a emergencias. Yo confío en él más que en mí misma en lo que se refiere a saber cuándo no estoy bien. Yo necesito a Koda". Delta dijo en un comunicado que la nueva prohibición responde a "crecientes preocupaciones de seguridad" después de que varios empleados fueron mordidos. "Debemos errar del lado de la precaución", dijo Delta. "Dos empleados de Delta fueron mordidos por un pit bull que viajaba como animal de servicio la semana pasada. No fue fácil la decisión de expandir la prohibición a animales de servicio, sabiendo que algunos clientes tienen necesidades legítimas, pero hemos determinado que pit bulls no entrenados representan un riesgo". Pero la decisión ha sido recibida con críticas en redes sociales y pudiera ser difícil determinar exactamente cuáles canes están prohibidos. La línea aérea incluye ahora los "perros tipo pit bull" en su lista de animales prohibidos, junto con reptiles, arañas y cabras, entre otros.
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Chilena SQM desiste de contratar como asesor a su polémico accionista controlador
22-Junio-2018 - americaeconomia.com
Santiago. - La minera chilena SQM dijo este viernes que decidió no contratar como asesor a su polémico accionista controlador Julio Ponce, revirtiendo una decisión que generó una ola de críticas de políticos y de la comunidad empresarial local. SQM, una de las mayores productoras mundiales de litio, anunció a comienzos de junio planes para contratar a Ponce, pocos meses después de firmar un acuerdo con el gobierno para aumentar su cuota de extracción del mineral a cambio de que el empresario y su familia se retiraran de la toma de decisiones.
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Trump amenaza con arancel de 20% a importaciones de autos de la UE
22-Junio-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump amenazó con aplicar un arancel de 20% a todos los automóviles ensamblados en la Unión Europea que ingresen a Estados Unidos, un mes después de que su gobierno lanzó una investigación para determinar si las importaciones de vehículos constituían una amenaza para la seguridad nacional.? "Basado en los Aranceles y Barreras comerciales establecidas hace largo tiempo a EE.UU. y sus grandes compañías y trabajadores por la Unión Europea, si esos Aranceles y Barreras no se derriban y remueven pronto, vamos a imponer un Arancel de 20% contra todos los autos que entren a Estados Unidos. ¡Ármenlos aquí!", escribió Trump en Twitter el viernes. Tras el anuncio, el índice de acciones de autos europeos caía un 1,25%, mientras que los activos de Ford cambiaron de tendencia y perdían un 0,5% y los de General Motors bajaban un 0,3%. El Departamento de Comercio estadounidense investiga si las importaciones de automóviles y piezas son un riesgo para la seguridad nacional. El plazo para completar la pesquisa es febrero de 2019, pero el secretario de Comercio dijo el jueves que se pretende retomarla a fines de julio o agosto. En mayo, Trump sugirió que planeaba imponer aranceles del 20% ó 25% a algunos vehículos y criticó el superávit comercial automotor de Alemania con Estados Unidos. Actualmente, Estados Unidos aplica un gravamen de un 2,5% a los autos de pasajeros importados desde la UE y de un 25% a los pickups importados. La UE impone un arancel de 10% a los autos estadounidenses. La propuesta de subir los aranceles fue muy criticada por legisladores republicanos y grupos del sector. Una agrupación que representa a grandes automotrices estadounidenses y extranjeras señaló que confiaba en que "las importaciones de vehículos no representan un riesgo para la seguridad nacional". La Cámara de Comercio estadounidense destacó que la producción automotriz del país se ha duplicado en la última década y afirmó que los gravámenes "asestarían un tremendo impacto a la misma industria que pretende proteger y amenazaría con desatar una guerra comercial global". Las automotrices alemanas Volkswagen AG, Daimler AG y BMW AG arman vehículos en plantas en Estados Unidos. BMW es uno de los mayores empleadores de Carolina del Sur, con más de 9.000 trabajadores en ese estado.
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Competencia crea un grupo de trabajo con las CCAA para unificar la regulación de los pisos turísticos
22-Junio-2018 - elmundo.es
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Nueva fase de la Lava Jato amplía investigación de fraudes de Odebrecht en contratos de brazo petroquímico de Petrobras
21-Junio-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo . La Policía Federal (PF) desencadenó este jueves la 52ª fase de la operación Lava Jato, con dos órdenes de arresto y nueve de búsqueda y aprehensión, en investigación sobre sospechosos de fraudes en contratos de Petroquisa, antigua subsidiaria de Petrobras, Odebrecht, informó la PF. De acuerdo con la PF, el esquema criminal revelado por la Lava Chorro de fraudes en contratos de Petrobras con contratistas por medio del pago de propina se repitió también en subsidiarias de la petrolera estatal, como en el caso de Petroquisa.
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Dos millones de trabajadores cobrarán menos si se elimina el tope de las cotizaciones sociales
21-Junio-2018 - elmundo.es
Perderán sueldo neto y se encarecerán sus costes laborales en un 30%. Leer
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EE.UU. seguirá aumentando tasas de interés
21-Junio-2018 - voanoticias.com
La Reserva Federal seguramente seguirá aumentando las tasas de interés, pero de manera gradual, en parte debido a que hasta ahora hay pocos indicios de que la bajísima tasa de desempleo en Estados Unidos esté impulsando la inflación, declaró el presidente de la entidad Jerome Powell. Durante un discurso en Portugal, Powell dijo que con una tasa de desempleo de apenas 3.8%, algo que no se veía desde hace 18 años, y una tasa de inflación que se aproxima a la meta de la Fed del 2%, el argumento para seguir aumentando gradualmente las tasas de interés es sólido. Sin embargo, Powell indicó que es improbable que la Reserva Federal acelere sus incrementos debido a la preocupación de que la baja tasa de desempleo conduzca a un aceleramiento de la inflación. En el pasado, una tasa de desempleo baja ha empujado a veces al alza de la inflación, a medida que las empresas suben los precios para que puedan pagar más a sus trabajadores a fin de mantenerlos en sus filas. No obstante, Powell señaló que la fuerte caída del desempleo desde que terminó la Gran Recesión en 2009 ha ocurrido sin mucha reacción aparente de la inflación. El discurso de Powell subraya el hecho de que la Reserva Federal está luchando para responder la pregunta de cuán baja debe llegar la tasa de desempleo antes de que se vuelva insostenible y conduzca a aumentos de precios mucho más rápidamente. Durante una conferencia de prensa la semana pasada, Powell confesó que las relativamente lentas ganancias salariales en Estados Unidos, incluso cuando el desempleo es tan bajo, es en sus palabras, un rompecabezas. Escuche este informe aquí:
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¿Cómo competir por los trabajos de la era digital?
20-Junio-2018 - iadb.org
Lo escuchamos con frecuencia en boca de numerosos directivos: Me veo obligado a despedir a algunos trabajadores porque ya no necesito sus habilidades , pero a la vez me es imposible llenar vacantes porque no encuentro personal con las competencias y las calificaciones adecuadas. Este desfase paradójico, según el Foro Económico Mundial , es perjudicial para todos: desbarata vidas, daña a las familias y a las comunidades, y hace que se pierdan oportunidades de negocios. Como en el resto del mundo, en América Latina y el Caribe el debate sobre el futuro del trabajo está cada vez más presente. El impacto de las nuevas tecnologías es innegable: está cambiando tanto la forma en que trabajamos como la naturaleza del trabajo mismo. Ciertamente, no todas las tecnologías emergentes alterarán el panorama social. Por eso, en nuestro estudio Servicios sociales para ciudadanos digitales nos enfocamos en las tecnologías que tienen un alto potencial de disrupción en el panorama social. Este panorama incluye un replanteamiento del mercado de trabajo y la subsecuente demanda de habilidades que obliga a las organizaciones a explorar nuevos modelos de negocios. El impacto de las nuevas tecnologías es innegable: está cambiando tanto la forma en que trabajamos como la naturaleza del trabajo mismo. Adaptación de competencias, el reto de la fuerza laboral Según estudios como este de Mulligan o este de Karsten y West , el 65% de los niños que ingresan a la enseñanza primaria hoy en día tendrán trabajos que no existen aún y para los cuales la educación que reciben no podrá prepararlos, lo que exacerba las brechas de competencias y el desempleo en la fuerza laboral del futuro. Para adaptarse las sociedades necesitarán opciones educativas ágiles que ayuden a sus fuerzas de trabajo a readaptar sus competencias. En la Encuesta de Competencias de Adultos de la OCDE, dos tercios de las personas encuestadas carecen de las habilidades básicas necesarias para funcionar en entornos ricos en tecnología. Estas habilidades comprenden no solamente competencias en tecnología de la información, sino también competencias fundamentales (como el procesamiento de la información, autodirección o resolución de problemas) y otras habilidades que hacen más flexibles a los trabajadores. Por otra parte, según las Encuestas de Empresas del Banco Mundial, el 36% de las firmas en América Latina y el Caribe afirman que les resulta difícil encontrar empleados con las calificaciones adecuadas, un porcentaje mayor que en cualquier otra región del mundo, comparado con el 21% en el mundo y un 15% en los países de OCDE. Los desafíos que plantean las competencias en América Latina y el Caribe no deberían pensarse de forma aislada, sino en comparación con las nuevas geografías mundiales del talento . La expansión de fuerzas laborales con altos niveles educativos y altamente competentes en varios países emergentes (como China e India , entre otros) significa que los países de nuestra región no sólo compiten con mano de obra poco calificada y de bajos ingresos, sino también con fuentes de talento altamente capacitadas en el resto del mundo. Los desafíos que plantean las competencias en América Latina y el Caribe no deberían pensarse de forma aislada, sino en comparación con las nuevas geografías mundiales del talento. En este contexto, los países de la región tienen la imperante necesidad de educar y preparar mejor a las personas para esos nuevos puestos de trabajo, a la vez que aplican políticas que ayuden a mitigar el impacto de la automatización sobre los individuos. ¿Cómo hacerlo? En nuestro estudio mostramos iniciativas y oportunidades para aprovechar innovaciones que no solamente están transformando el mercado laboral sino la ciudadanía misma. Nuevas habilidades y ciudadanía digital El Foro Económico Mundial acuñó el término DQ (coeficiente digital, por sus siglas en inglés), que mide la facilidad y el manejo de los medios digitales por parte de un individuo. Para dominar las competencias del futuro las personas deben desarrollar tres niveles de DQ: en primer lugar, ciudadanía digital , es decir, la habilidad de utilizar la tecnología y los medios digitales de forma segura, responsable y efectiva; segundo, creatividad digital , es decir, la habilidad de formar parte del ecosistema digital a través de la cocreación de nuevos contenidos y transformando ideas en realidad a través del uso de herramientas digitales; y, tercero, emprendimiento digital , o la habilidad de utilizar medios y tecnologías digitales para resolver desafíos mundiales o crear nuevas oportunidades. El nivel más cuidado de los tres es la creatividad digital, ya que son cada vez más las escuelas que intentan ofrecer a los niños alguna clase de exposición a la alfabetización mediática, programación y hasta robótica, habilidades que se ven como directamente relacionadas con la empleabilidad a futuro y la creación de empleo. A su vez, existen importantes iniciativas en educación que promueven el acceso a la enseñanza de la programación. También se está estimulando el emprendimiento digital , especialmente a nivel de la educación terciaria. Muchas universidades líderes han adoptado y desarrollado nuevos cursos o iniciativas tales como el tecnoemprendimiento y las hackatones de emprendimiento para incentivar la cultura de la innovación. Hay incluso movimientos globales que nutren el emprendimiento social entre los niños a través de programas de mentores, como la Fundación Mara , y programas escolares, como el Ashoka Changemaker School . Muchas universidades líderes han adoptado y desarrollado nuevos cursos o iniciativas tales como el tecnoemprendimiento y las hackatones de emprendimiento para incentivar la cultura de la innovación. La región de América Latina y el Caribe no debe subestimar la importancia de la ciudadanía digital . La capacidad de una persona de utilizar la tecnología y vivir en un mundo digital es fundamental y, por esta razón, se trata de una necesidad que surge desde edades muy tempranas. Todos deberíamos fortalecer nuestro coeficiente digital lo antes posible y, de esta manera, prepararnos para las necesidades de talento que el trabajo dominado por tecnologías emergentes demanda. *Este artículo cuenta con la autoría de Cristina Pombo . * Cristina Pombo es asesora del gerente del Sector Social del BID en la estrategia de economía digital, que aprovecha las tecnologías digitales para dar servicios sociales más eficientes a la región. Ha asesorado a la Gerencia de la Oficina de Relaciones Externas y a la Vicepresidencia para Países, y fue especialista de la Oficina de Planificación Estratégica y Efectividad. Antes de unirse al BID, fue asesora en proyectos de innovación juvenil de la Federación Colombiana de Cafeteros y asesora académica del Departamento de Economía de la Universidad del Rosario.
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Ikea envía a sus empleados una carta de despedida escrita por su fundador
20-Junio-2018 - elmundo.es
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EE.UU.: China tiene ´mucho más que perder´ en disputa comercial
19-Junio-2018 - voanoticias.com
China tiene más que perder que Estados Unidos en la creciente disputa comercial de las dos naciones, pero Washington permanece abierto al diálogo con su mayor socio comercial, dijo el martes un alto asesor de la Casa Blanca. Las tensiones comerciales entre Washington y Beijing continuaron la noche del lunes cuando el presidente Donald Trump amenazó con imponer nuevos aranceles entre $ 200 mil millones y $ 400 mil millones en importaciones chinas. Los posibles nuevos aranceles, que podrían cubrir la mayor parte de todas las exportaciones de China a Estados Unidos, son una respuesta a las represalias chinas de hasta $ 50 mil millones en productos estadounidenses anunciados el viernes. Con Wall Street incrementando las pérdidas el martes y los nervios de punta entre los legisladores en el Partido Republicano de Trump, Peter Navarro, asesor económico de la Casa Blanca, defendió la nueva política comercial. "Está claro que China tiene mucho más que perder", dijo a los periodistas, y señaló que China exportó más de $ 500 mil millones a Estados Unidos el año pasado, mucho más que los $ 130 mil millones que importó de este país. Navarro reiteró las acusaciones de Washington de que China había utilizado una serie de prácticas desleales -robo cibernético, adquisiciones corporativas patrocinadas por el estado, transferencias forzosas de tecnología y restricciones a la exportación- para apuntar a la dominación global en nuevos sectores industriales avanzados. "Es importante notar aquí que las acciones que ha tomado el presidente Trump son de naturaleza puramente defensiva", dijo Navarro. "Están diseñadas para defender las joyas de la corona de la tecnología estadounidense del comportamiento agresivo de China". Estos incluyen la industria aeroespacial, el transporte ferroviario y marítimo avanzado, la inteligencia artificial, la realidad aumentada, la biotecnología, los vehículos de nueva energía, la agricultura de precisión y la robótica, dijo Navarro. "Estos son el futuro del mundo y de América, y China no puede tener el 70 por ciento de la producción de estas industrias para 2025", agregó, refiriéndose a un plan de desarrollo industrial chino denunciado por Washington. Navarro dijo que las autoridades estadounidenses planeaban protegerse de los golpes a las industrias y trabajadores estadounidenses en Estados Unidos y presentes en China, pero se negaron a dar detalles sobre ningún plan para ayudar al sector agrícola estadounidense. "El presidente Trump protegerá a todos los estadounidenses que puedan ser blanco de las acciones chinas y con respeto a los granjeros en Iowa o en cualquier otro estado", dijo Navarro. Los esfuerzos para convencer a Beijing de cambiar sus caminos hasta ahora han fracasado a pesar de varias rondas de diplomacia transpacífica, agregó. "Nuestras líneas telefónicas están abiertas. Siempre han estado abiertas", dijo Navarro. "La realidad fundamental es que hablar es barato. El retraso es costoso".
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4 errores imperdonables cuando estás buscando trabajo
19-Junio-2018 - universia.net
Obtener un resultado positivo en una búsqueda laboral depende, en gran medida, de la atención a los detalles que se preste en este proceso Los reclutadores son especialmente estrictos en el análisis de los candidatos para un empleo. Para los trabajadores es fundamental cuidar cada paso al momento de buscar empleo. No prestar atención a ciertos detalles lleva a cometer errores imperdonables ante los ojos de quienes se dedican a la selección de personal. Llevas meses buscando trabajo , enviando tu CV a diferentes empresas, apuntándote a todos los portales que encuentras y compartiendo tus intenciones de trabajar en redes sociales profesionales . Le comentaste a todos los que conoces sobre tu necesidad de encontrar empleo y, aún así, no logras acceder a una oportunidad. ¿Qué falla? ¿Qué estás haciendo mal ? Te lo preguntaste más de una vez en estos meses, sin encontrar una respuesta acertada. Quizá, la respuesta sea tan evidente como pequeña. Quizá sea un simple detalle, una palabra mal elegida, un error de tipo, un concepto mal aplicado pero ese pequeño error que no consideras te aleja de toda posibilidad de empleo posible. Los reclutadores y seleccionadores de personal son especialmente estrictos a la hora de elegir a un nuevo candidato . Por ello, los trabajadores deben aplicar la misma atención al detalle al momento de postular a un empleo para asegurarse de no cometer errores imperdonables. ¿Qué tipo de errores? Te contamos cuáles son los 4 peores despistes que puede cometer un trabajador al buscar empleo: 1) Enviar un CV en un formato equivocado El CV debe enviarse como dirección web cuando se cuenta con un CV online o un perfil en una red social que oficie como tal o como documento en PDF . Hacerlo en otro formato puede impedir al reclutador abrir el documento y, claramente, descartarlo antes de solicitar al trabajador un nuevo envío. 2) Errores ortográficos Enviar un CV con un error ortográfico más que un despiste es una verdadera condena al rechazo. Ante la duda, siempre es recomendable consultar con otra persona, pedir a un familiar que lea el documento o activar la corrección automática si se realiza en un procesador de texto. 3) Error de concepto Al enviar un CV , el trabajador debe tener la certeza de que su perfil resultará de interés. Es decir, que se corresponde con lo que la empresa busca y no será rechazado en primera instancia por no cumplir con los requisitos de la oferta. 4) Descuidar las redes En la actualidad es completamente normal que los reclutadores analicen las redes sociales de los candidatos para saber deberían ser contratados o no. Por ello, un despiste imperdonable es publicar contenidos polémicos o embarazosos mientras se participa en un proceso de selección . Lo recomendable es colocar los perfiles como privados, al menos, mientras se busca empleo y se envían CVs a las empresas. De este modo, no encontrarán en ellas fundamentos para descartar al trabajador. ¿Vas a buscar trabajo ? Asegurate de prestar atención a estos detalles que pueden parecer insignificantes pero que, en medio de un proceso de selección , pueden descartar o confirmar a un candidato a un puesto. El lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo Los gestos, la distancia y la forma de vestir pueden ser decisivos a la hora de conseguir empleo. Descubre qué puedes estar haciendo mal en las entrevistas de trabajo. Regístrate y aprende a triunfar en las entrevistas laborales
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Expertos: aranceles de EE.UU. harán aumentar precio de vehículos
19-Junio-2018 - voanoticias.com
De lunes a viernes, unos 7.400 camiones, en su mayoría cargados con piezas de automóviles, cruzan el Puente Ambassador que conecta Detroit, Michigan, con Canadá, a veces complicando el tráfico a lo largo del concurrido corredor. Pero si el presidente Donald Trump cumple con la imposición del 25 por ciento de aranceles a vehículos y componentes importados, habrá menos tráfico porque menos camiones se dirigirán a las fábricas que ahora están cerca de su capacidad máxima a ambos lados de la frontera. La amenaza arancelaria podría ser un ardid para reiniciar las estancadas conversaciones sobre el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, pero también podría ser real, ya que la administración ha impuesto aranceles sobre importaciones chinas por valor de 50.000 millones de dólares, así como acero y aluminio de China, la Unión Europea, Canadá y México. Los aranceles a China incluyen algunos autos y repuestos, pero si se extienden a Canadá y México, el impacto será mucho mayor porque la fabricación automotriz se ha integrado entre los tres países durante casi un cuarto de siglo. El Departamento de Comercio acaba de iniciar una investigación para determinar "si las importaciones de automóviles y autopartes amenazan con perjudicar la seguridad nacional". Dicha investigación elaborará una lista de recomendaciones para el presidente. Según expertos de la industria, la aplicación de aranceles interrumpiría una cadena de suministro de repuestos establecida desde hace décadas, elevaría los precios de los vehículos, reduciría las ventas de vehículos nuevos, y costaría empleos en EE.UU., Canadá y México. Expertos pronostican que los aranceles desacelerarán la economía ya que otros países tomarían represalias. Por ejemplo, los aranceles se cobrarían por repuestos y autos ensamblados. Canadá, México y otros probablemente tomen represalias y los fabricantes de automóviles no podrán absorber todos los aumentos. Por lo tanto, tendrán que subir los precios. Las piezas importadas, que tienen todos los automóviles y camiones, costarán más y aumentarán los costos. "Todos vamos a pagar mucho más por los vehículos", dijo Tim Galbraith, gerente de ventas de la herramienta y fabricación Cavalier en Windsor, Ontario, cerca de Detroit, fabricante de moldes de acero utilizados para producir autopartes de plástico. Alrededor del 44 por ciento de los 17, 2 millones de vehículos nuevos vendidos el año pasado en Estados Unidos fueron importados de otros países, y la mitad de ellos procedían de Canadá y México. Es difícil determinar cuán grandes serían los aumentos de precios. Sin embargo, algunos cálculos muestran que un pequeño SUV Chevrolet Equinox fabricado en Canadá costaría alrededor de $ 5.250 más en EE.UU. basado en un precio promedio de $ 30.000 en EE.UU. para los vehículos Equinox, fabricados principalmente en Ingersoll, Ontario. El RAV4 de Toyota, un competidor principal de Equinox y el vehículo más vendido en Estados Unidos (que no sea una camioneta pickup) también se fabrica en Canadá y enfrentaría los mismos impuestos. "Un arancel a la importación perjudicaría más a los consumidores ya que aumentaría los costos de vehículos y repuestos", dijo Toyota en un comunicado. El CR-V de Honda, otro SUV pequeño, se fabrica en Ohio y estaría exento de la tarifa para vehículos ensamblados, por lo que tendría una ventaja de precio. Pero aproximadamente una cuarta parte de sus partes provienen de otros países lo cual podría obligar a Honda a subir su precio también, según expertos. Con precios más altos, muchas personas mantendrán los vehículos actuales o comprarán autos usados. Jeff Schuster, vicepresidente sénior de LMC Automotive, espera que las ventas de vehículos nuevos de EE.UU. desciendan de 1 a 2 millones por año si se imponen aranceles. A medida que caigan las ventas, los fabricantes de automóviles y partes necesitarían reducir los costos y despedir trabajadores. Por ejemplo, los motores del RAV4 son fabricados en Alabama y las transmisiones en Virginia Occidental. Si las ventas caen, esas fábricas no necesitarían tantos trabajadores. En la línea de ensamblaje en la fábrica Ontario Equinox, 2.400 trabajadores están preocupados por la creciente disputa, dijo Joe Graves, presidente del sindicato. "Realmente no veo cómo un individuo puede cambiar todo lo que se implementó durante décadas", dijo Graves sobre Trump. "Causa mucha incertidumbre e inestabilidad con nuestros miembros". A medida que las ventas bajen, los vendedores de automóviles importados también despedirían a los trabajadores. El Instituto Peterson pronosticó que si otros países imponen aranceles, la producción de autos en Estados Unidos caerá un 4 por ciento, lo que costará 624.000 empleos en ese país en aproximadamente uno a tres años.
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´El nuevo Código de Comunicaciones creará 1,3 millones de empleos´
18-Junio-2018 - elmundo.es
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Los empleados de Ikea podrán no contestar al jefe fuera de su horario laboral
15-Junio-2018 - elmundo.es
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El Gobierno cambia de opinión y habrá Secretaría de Estado de Empleo
15-Junio-2018 - elmundo.es
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Gas Natural renueva los contratos de compra de gas argelino hasta 2030
14-Junio-2018 - elmundo.es
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El PSOE advierte de que no subir las pensiones con el IPC destruirá 750.000 empleos hasta 2035
13-Junio-2018 - elmundo.es
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Trump critica a la OPEP por altos precios del petróleo
13-Junio-2018 - voanoticias.com
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, culpó a la Organización de Países Exportadores de Petróleo, OPEP, por el alto precio del crudo. Los precios del petróleo son demasiado altos, la OPEP está de nuevo allí. ¡No está bien!", indicó Trump en un tuit el miércoles. Las 14 naciones productoras de petróleo de la OPEP, entre ellas Arabia Saudita, Irán, Irak, Kuwait y Venezuela, producen aproximadamente el 40% del petróleo mundial, pero sus exportaciones internacionales de crudo representan cerca de un 60% del total del petróleo comercializado internacionalmente, lo que es igualmente importante para los precios globales. Cuando la OPEP reduce o aumenta la producción, sus acciones influyen de gran manera en el precio del crudo y por extensión en los precios al consumidor y el comercio. Los jefes de la OPEP lograron un acuerdo en 2016 para reducir la producción en 1,8 millones de barriles por día para disminuir la demanda global de petróleo y reducir los precios. Desde entonces, los precios del crudo han aumentado de menos de 30 dólares el barril a más de 70 dólares. Pero esa disminución en la producción está prevista que expire para fin de año. La OPEP tiene aún que fijar nuevos niveles de producción después de esa fecha, pero los ministros del cartel se reúnen de nuevo la semana próxima en Viena, Austria. El ministro de energía saudita, Khaled al-Faleh, dijo en abril que el mercado global puede absorber precios más altos del petróleo, un comentario que generó una rápida crítica del presidente Trump. Con cantidades récord de petróleo en todos lados, incluidos los barcos con carga completa en el mar, los precios del petróleo son artificialmente muy altos. ¡No sirve y no será aceptado! ", escribió el presidente estadounidense en Twitter el 20 de abril, aunque no tiene control sobre lo que la OPEP decide hacer. Antes de eso, a principios de año, cuando los precios del combustible aún eran relativamente bajos, Trump sugirió aumentar en 25 centavos los impuestos a la gasolina en EE.UU., para financiar reparaciones de carreteras y autopistas. Pero el presidente no ha mencionado la idea de un aumento de impuestos en meses ya que los precios del combustible han subido constantemente debido a los mayores precios del petróleo en el mercado mundial, lo que implica un mayor salario neto que millones de trabajadores estadounidenses ganaron cuando el Congreso aprobó el recorte de impuestos el año pasado, una legislación respaldada por Trump. El galón de gasolina promedio en Estados Unidos ahora cuesta 2,92 dólares, mucho más que en países productores de petróleo como Nigeria, Arabia Saudita e Irán y mucho menos que en otros países del mundo, incluidos los países europeos.
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¿Cómo puede contribuir la empatía al éxito profesional?
13-Junio-2018 - universia.net
Alcanzar el empleo soñado y lograr las metas profesionales no solo depende de estudio, sino también de las habilidades sociales Las habilidades sociales permiten a los profesionales adaptarse mejor a la convivencia en entornos de trabajo. Profesionales de todas las áreas que busquen el éxito profesional pueden beneficiarse del uso de la empatía como herramienta para lograrlo. Esta habilidad puede demostrarse con acciones cotidianas para con los compañeros de oficina. Las empresas actuales no solo buscan profesionales capacitados para realizar una serie de tareas concretas, sino que además de los conocimientos teóricos, valoran las capacidades para integrarse de forma óptima a entornos de trabajo. Estas habilidades son reconocidas como habilidades sociales . Además de formación para el empleo , estas valoran la capacidad para trabajar en equipo, compañerismo, solidaridad, buena comunicación e incluso capacidad de liderazgo . Pero la más valorada de estas habilidades es la empatía . Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis ¿Qué es la empatía? Este concepto expresa la intención de comprender los sentimientos y emociones de quienes nos rodean, buscando un acercamiento objetivo y racional. Es decir, emocionarse con la situación del otro y comprenderla. Esta es la habilidad que logra que las personas se ayuden entre sí, que comprendan lo que ocurre con su entorno y actúen en consideración. Se vincula por tanto a la capacidad para ayudar y la preocupación por los demás. Una persona empática es aquella que entiende los problemas de los otros y sus emociones, que se preocupa por escucharlos y conectarse. Por lo tanto, esta habilidad permite un vínculo más saludable entre las personas. Esta habilidad puede confundirse con la compasión , pero en realidad, no son iguales. En el siguiente corto animado de Brené Brown titulado "The power of empathy" se explica la diferencia entre estos conceptos: ¿Qué incidencia posee respecto al éxito profesional? Aquellos profesionales que aprendan a desarrollar su empatía , que logren un vínculo sano y honesto con su entorno de trabajo, que se preocupen por comprender a sus compañeros y actuar como verdaderos líderes tendrán mayores oportunidades de alcanzar el éxito profesional . Tener empatía permite establecer relaciones saludables, lo cual es fundamental para hacer networking y contactar con destacados exponentes del sector. Además, elimina las probabilidades de embarcarse en conflictos innecesarios que afecten el crecimiento profesional . Las personas empáticas se permiten aprender de quienes los rodean y, al mismo tiempo, desarrollar una perspectiva más objetiva respecto a sus compañeros y los conflictos de la empresa. Por ello, podrán desprenderse de aspectos innecesarios a la hora de tomar decisiones . ¿Quieres ser un profesional exitoso? Desarrollar la empatía puede contribuir a lograr esta meta.
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Las empresas familiares valencianas aportan más en empleo y valor que las españolas
12-Junio-2018 - elmundo.es
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La quiebra de la británica Poundworld deja en el aire 5.100 empleos
11-Junio-2018 - elmundo.es
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Trabajo infantil: dónde estamos y qué falta por hacer
11-Junio-2018 - iadb.org
A pesar de que el trabajo infantil se ha reducido en todo el mundo de forma significativa, todavía estamos lejos de su erradicación. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo , aunque el trabajo infantil decreció un 38% entre los años 2000 y 2016, aún alrededor de 152 millones de niños de entre 5 y 17 años se encuentra en esta situación a nivel global. Si bien la región más afectada es África (donde 1 de cada 5 niños trabaja), en América Latina y el Caribe la incidencia de trabajo infantil es alta: alcanza al 7% de los niños. Dos países de la región, Haití y Perú , nos ofrecen evidencia para analizar mejor este fenómeno. ¿Por qué el trabajo infantil es un problema? Como discutimos en este articulo anterior , al margen de las necesarias consideraciones éticas, el trabajo infantil es preocupante desde la óptica de las políticas sociales por sus potenciales efectos negativos sobre la situación actual y futura tanto de los niños como de sus países. El trabajo infantil reduce la posibilidad de que los niños puedan beneficiarse de la educación, ya sea porque el trabajar les impide ir a la escuela completamente, los lleva a reducir las horas para el estudio en la escuela o en casa, o porque afecta su capacidad de aprendizaje. Llevar a cabo actividades laborales extenuantes o riesgosas pueden afectar la capacidad de aprendizaje y, en general, la salud de los niños. Esta pérdida de acumulación de capital humano tiene efectos directos sobre el bienestar presente y futuro de los niños y de sus hogares, y sobre la productividad y crecimiento de los países en el largo plazo. ¿Quiénes son los más afectados? La probabilidad que un niño trabaje depende de sus características individuales, las de su hogar y del contexto en el que vive. Los trabajos que los niños realizan también varían con base en estas características. Los datos longitudinales de Young Lives permiten analizar la evolución del trabajo infantil en una muestra de niños en cuatro países en desarrollo, incluido Perú, durante un periodo de 15 años. Ver visualización de datos interactiva aquí . Fuente: Young Lives, Perú El gráfico muestra que la probabilidad de trabajar aumenta con la edad, particularmente después de los 15 años, que es cuando los niños están próximos a terminar la educación secundaria. Se ve también que los niños viviendo en hogares más pobres (tercil inferior) tienen más chances de trabajar que los niños en hogares menos pobres. En un estudio publicado recientemente , encontramos también que el terremoto del 2010 en Haití provocó que los niños provenientes principalmente de hogares más vulnerables estudien menos y trabajen más. La parte inferior del gráfico muestra que, a edades tempranas, el trabajo infantil consiste mayoritariamente en actividades agrícolas, las que pierden importancia a medida que aumenta la edad de los niños. Existen también importantes diferencias de género en la asignación de trabajo remunerado y doméstico. De acuerdo con los datos de Young Lives para Perú (vea aquí la visualización interactiva) se observa que, a partir de los 10 años, las niñas se dedican a más tareas domesticas que los niños. En el mencionado estudio en Haití encontramos también que, mientras que los niños aumentan relativamente más sus horas de trabajo para el mercado, las niñas lo hacen relativamente en actividades domésticas. Además del nivel de pobreza y la edad y género de los niños, hay otros factores que contribuyen a explicar la existencia del trabajo infantil. Los padres pueden decidir enviar a sus niños a trabajar, en vez de a estudiar, cuando sus expectativas sobre los retornos de la educación son muy bajos, ya sea porque la calidad de la educación es baja o porque los costos de atender a la escuela son altos. Como vemos, las preferencias de los padres también juegan un papel importante. Cuando los recursos son escasos, pueden decidir sacrificar la educación de los niños que consideran que tienen menos chance de beneficiarse de ella (por ejemplo, los que han mostrado peores resultados académicos previamente), de los que tienen más chance de obtener retornos trabajando (por ejemplo, los más fuertes), o diferenciar por otras razones (por ejemplo, por el nivel de cercanía biológica). ¿El trabajo infantil es siempre perjudicial? Aunque el trabajo infantil excesivo o en actividades peligrosas afecta al bienestar y a la acumulación de capital humano de los niños, existen situaciones en las que resulta difícil calificar al trabajo infantil como perjudicial. Cuando no existen políticas sociales de apoyo, el trabajo infantil puede ser una estrategia familiar necesaria para lidiar con situaciones económicas adversas. Por otra parte, la evidencia cualitativa de Young Lives muestra que algunos niños que trabajan manifiestan orgullo por apoyar económicamente a sus hogares, además de adquirir habilidades y redes laborales. Para continuar disminuyendo el trabajo infantil es necesario seguir invirtiendo en políticas sociales . Son numerosas las medidas a impulsar: los programas de transferencias condicionadas , destinados a aliviar las restricciones económicas de los hogares; continuar mejorando la cobertura y reducción de los costos para el acceso a la educación y mejorando su calidad; y diseñar políticas focalizadas en aquellos niños en mayor riesgo de trabajar. Es también necesario reforzar los mecanismos de detección y sanción de formas de trabajo infantil que, por su intensidad o por ser peligrosos, ponen en riesgo el bienestar de los niños. *Este artículo cuenta con la coautoría de Marta Favara . * Marta Favara es economista dedicada a la investigación sobre desarrollo y comportamiento de niños y adolescentes. Desde 2015 trabaja en la Universidad de Oxford donde lidera la agenda cuantitativa de investigación de Young Lives. Antes de eso, trabajó como economista en la Unidad de Pobreza, Desigualdad y Género para América Latina y el Caribe del Banco Mundial. Es Ph.D. en Economía de la Universidad de Essex. Sus principales áreas de investigación incluyen economía laboral, del comportamiento y del desarrollo.
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Trabajadores de la brasileña Eletrobras inician huelga contra proyecto de privatización
11-Junio-2018 - americaeconomia.com
Brasilia . Los trabajadores de la estatal brasileña de energía Eletrobras iniciaron este lunes una huelga de 72 horas como "advertencia" contra el proyecto de privatización de la empresa, informó la Asociación de Empleados de Eletrobras (AEE). Los empleados reclaman la salida del presidente de la empresa, Wilson Ferreira Junior, a quien consideran el principal mentor del proceso de privatización.
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Trump: Amigos y enemigos no pueden aprovecharse de EE.UU. en comercio
11-Junio-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump volvió a criticar el lunes, en mensajes en Twitter, a los socios comerciales de Estados Unidos, incluyendo aliados en Europa y Canadá, agregando que Estados Unidos no tolerará más lo que llama abuso comercial. Lo siento, no podemos permitir que nuestros amigos, o enemigos, se aprovechen más de nosotros en el comercio. ¡Debemos poner el trabajo estadounidense primero! Ese fue parte de una serie de mensajes en los que el presidente afirmó que Estados Unidos paga cerca del costo total de la OTAN mientras otros países miembros se aprovechan del comercio con Estados Unidos. ¡Ellos pagan solo una fracción del costo y se ríen! ¿Por qué debo, como presidente de Estados Unidos, permitir que países continúen logrando masivos superávits comerciales, como lo han hecho durante décadas, mientras nuestros agricultores, trabajadores y contribuyentes tienen tan enorme e injusto precio que pagar? ¡No es justo para el pueblo de Estados Unidos! 800.000 millones de dólares en déficit comercial." Protegemos a Europa (lo que es bueno) a una gran pérdida financiera, y después nos golpean injustamente en comercio, dijo. ¡Viene un cambio! agregó. Los miembros de la OTAN, en general, hacen contribuciones financieras directas basadas en su producción económica, y como resultado de ser la mayor economía mundial Estados Unidos contribuye una cantidad mayor que otras naciones. Indirectamente, los miembros de la OTAN contribuyen a la alianza a través del tamaño de sus presupuestos militares, y Estados Unidos también gasta más en defensa que cualquier otra nación. Trump tuiteó desde Singapur, a donde viajó para una cumbre con el líder de Corea del Norte, Kim Jong Un, tras asistir a la cumbre de líderes del G-7 en Canadá. Después que Trump salió de Canadá, el primer ministro Justin Trudeau calificó como insultante la decisión del mandatario estadounidense de imponer nuevos aranceles al aluminio y el acero dada la larga historia de apoyo de tropas canadienses en conflictos de Estados Unidos. Trudeau también prometió responder con aranceles equivalentes a artículos estadounidenses a partir del 1 de julio. La Unión Europea criticó el lunes a Trump y defendió a Trudeau, diciendo que respalda totalmente la declaración conjunta sobre metas económicas y otros temas que firmaron los líderes de seis naciones, después que Trump ordenó a funcionarios estadounidenses que no la firmaran. Mientras viajaba hacia Sinagpur, Trump ordenó a funcionarios estadounidenses que no firmaran el tradicional comunicado conjunto al final de la cumbre del G-7 y tuiteó críticas de lo que dijo eran falsas declaraciones de Trudeau en su conferencia de prensa. El secretario de Estado, Mike Pompeo, durante una conferencia de prensa en Singapur el lunes, restó importancia a cualquier desavenencia en el G-7. Siempre hay irritantes en las relaciones. Estoy muy confiado que las relaciones entre nuestros países, Estados Unidos y esos países del G-7, continuarán avanzando en fuertes bases, indicó.
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Mejora tu comunicación con tu jefe con estos consejos
11-Junio-2018 - universia.net
Tener un buen vínculo con el jefe es fundamental para poder aprender de él y no vivir el tiempo en la oficina como un sufrimiento El vínculo con el jefe no siempre es sencillo de crear, sin embargo, tener un relacionamiento positivo con la figura de autoridad de la empresa es fundamental. Todo trabajador debe saber comunicarse con su superior y tener la confianza para hacerlo de forma sincera. Ninguna relación se vuelve positiva de la noche a la mañana, para tener un vínculo amigable con el jefe es necesario trabajar día a día. Ningún trabajador quiere llegar a la oficina y tener discusiones con su jefe a diario, pelear por las tareas asignadas, debatir por el horario, o simplemente discutir por discutir... Lo ideal es tener un buen vínculo con todo supervisor. ¿No lo toleras más Regístrate gratis y busca empleo Sin embargo estos vínculos no se construyen de la noche a la mañana, sino que necesitan de trabajo cada día para lograr una mejor comunicación . Con una comunicación fluida, toda discusión y problema diario se alejará. ¿Cómo alcanzarla? Te damos algunos consejos para que lo logres: Un jefe no es tu enemigo , no es el mano de la oficina sino todo lo contrario. Está ahí para ayudarte a crecer y ser mejor profesional, para que puedas dejar que tus habilidades y tu talento fluyan. Por ello, tener una buena relación con el jefe no solo animará más los días en la oficina, sino que será fundamental para el desarrollo profesional del trabajador. Una buena comunicación con el jefe garantiza un aprendizaje seguro. ¿Tu relación con tu jefe no es del todo buena? Intenta aplicar alguno de estos consejos, y quizá poco a poco comienzan a llevarse mejor y para los dos es más sencillo pasar el día en la oficina en lugar de padecer la jornada laboral.
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Trabajadores del sector eléctrico de Brasil convocan a paralización de 72 horas contra privatización
09-Junio-2018 - americaeconomia.com
Brasilia . El Colectivo Nacional de los Electricistas (CNE) convocó este viernes a una paralización de 72 horas de las actividades de los trabajadores del Sistema Eletrobras, contra la propuesta de privatización de la empresa estatal brasileña y de sus subsidiarias. La paralización comenzará a las 00:00, hora local (3:00 GMT), de este lunes, y se extenderá hasta la medianoche del miércoles 13 de abril. El CNE congrega a la confederación, federaciones, sindicatos y asociaciones de los trabajadores de las empresas del sector eléctrico nacional.
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Banda de hackers roba cerca de US$10M en ataque al privado Banco de Chile
09-Junio-2018 - americaeconomia.com
Santiago . Una banda de hackers que atacó el mes pasado al privado Banco de Chile logró robar cerca de US$10 millones, los que en gran parte terminaron en cuentas en Hong Kong, dijo el gerente general de la firma en una entrevista a un medio local publicada este sábado. Banco de Chile, la segunda entidad financiera del país, desconectó unas 9.000 estaciones de trabajo en sus sucursales el 24 de mayo en un intento por frenar la propagación de un virus, que habría servido de distracción para sustraer el botín, según dijo Eduardo Ebensperger al diario La Tercera.
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Traspaso de cartera del Ministerio de Hacienda
07-Junio-2018 - minhap.gob.es
? 07-06-2018 .- Mª Jesús Montero ha recibido hoy jueves, 7 de junio, la cartera del Ministerio de Hacienda, que le ha sido entregada por el extitular del departamento ministerial
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México confía en concluir renegociación del TLCAN
07-Junio-2018 - voanoticias.com
Autoridades de México y Estados Unidos buscarán concretar las renegociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, TLCAN, antes del 30 de noviembre. El secretario de Economía, Ildefonso Guajardo consideró que es posible alcanzar un acuerdo en este gobierno, pero a partir del 1 de julio se debería incorporar el equipo negociador de quien resulte ganador de la elección presidencial. Precisó que lo ideal sería concluir con las negociaciones del TLCAN antes de que el presidente electo tome posesión, porque a nadie, dijo, le gustaría le dejaran una vaca muerta. El secretario Guajardo señaló que todos los candidatos se han pronunciado a favor del Tratado de Libre Comercio y hay un equipo negociador profesional que respaldará a quien obtenga la victoria. Y hay un equipo negociador de carrera, formado en la Secretaría, que ha transitado por más de 20 años con mucho conocimiento para respaldar a quien quiera que vaya a ser favorecido en esta elección. Si nos equivocamos y hacemos de esto una competencia de insultos y de simplemente posiciones no patrióticas, patrioteras y simplemente de retórica nos vamos equivocar profundamente, creo que la habilidad y el talento que ha mostrado el presidente de la República en no engancharse en confrontaciones, manteniendo la dignidad del país y dejando la puerta abierta para el diálogo se ha podido avanzar y mantener esta relación Dijo que el mundo sigue con interés el proceso electoral mexicano.
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EE.UU. y China alcanzan acuerdo sobre ZTE
07-Junio-2018 - voanoticias.com
Washington y Beijing llegaron a un acuerdo para aliviar las sanciones que llevaron al fabricante chino de teléfonos inteligentes ZTE al borde del colapso, dijo el jueves Estados Unidos, en una posible indicación de progreso en las tensas conversaciones comerciales entre las dos mayores economías del mundo. El secretario de Comercio de Estados Unidos, Wilbur Ross, quien anunció el acuerdo, volvió a desmentir de que haya alguna conexión entre los dos. Pero el acuerdo de ZTE se produce pocos días después de que Beijing ofreciera incrementar las compras de productos estadounidenses para ayudar a reducir el enorme desequilibrio comercial con Estados Unidos, moviéndose en parte para satisfacer una importante demanda del presidente estadounidense Donald Trump. Disminuir las tensiones con Beijing es una buena noticia para Trump, que se está preparando para enfrentar a sus aliados indignados en la cumbre del Grupo de los Siete en Canadá, donde Europa y Canadá expresarán sus enérgicas objeciones a los aranceles de acero y metal de Estados Unidos. No todo fue color de rosa: los legisladores estadounidenses amenazaron con emprender acciones legales contra el acuerdo de ZTE, diciendo que la firma de telecomunicaciones representaba un "riesgo de espionaje" para Estados Unidos además de haber violado sus sanciones contra Irán y Corea del Norte. Ross dijo a CNBC el jueves que el acuerdo era difícil y que mantendría a ZTE bajo control. "Este es un acuerdo bastante estricto: la multa de pago más estricta y más grande que jamás haya sido presentada por el Departamento de Comercio contra cualquier infractor de los controles de exportación", dijo. En abril, Washington prohibió la venta de componentes cruciales de EE.UU. a la empresa luego de descubrir que había mentido reiteradamente y no había tomado medidas contra los trabajadores responsables de las violaciones de las sanciones. La compañía recibió una multa de $ 1.2 mil millones el año pasado. Pero según el acuerdo anunciado el jueves, ZTE pagará una multa adicional de $ 1 mil millones y depositará otros $ 400 millones en fideicomiso para cubrir futuras infracciones. ZTE también tendrá que cambiar toda su junta directiva y contratar especialistas externos en cumplimiento legal que se reportarán ante el Departamento de Comercio por 10 años. A cambio, Washington retirará a la compañía de una lista de sanciones. Legisladores se oponen Tanto los legisladores republicanos como los demócratas amenazaron con tomar medidas en el Congreso que podrían bloquear o alterar el acuerdo, llamando a ZTE una amenaza para la seguridad nacional de EE.UU. "No hay absolutamente ninguna buena razón para que ZTE tenga una segunda oportunidad y esta decisión marca un giro de 180 grados de la promesa del presidente de ser duro con China", dijo en un comunicado Chuck Schumer, el principal demócrata del Senado. "Depende del Congreso ahora actuar para revertir el trato". El senador republicano Marco Rubio dijo: "Después de la decisión de hoy de dar un pase a #ZTE, hemos introducido una enmienda bipartidista para restablecer las sanciones contra ZTE". El choque planteó la posibilidad de que el propio Partido Republicano de Trump pudiera trabajar para socavar los puntos clave de su agenda comercial. A pesar del acuerdo, no hubo indicios de que Trump se haya desviado de los planes de este mes para imponer aranceles de hasta 50,000 millones de dólares a las importaciones chinas para castigar a Beijing por su presunto robo de tecnología y conocimientos estadounidenses. Washington y Beijing han seguido una serie de negociaciones comerciales paralizadas, y Trump exige una reducción de $ 200 mil millones en su déficit comercial con China. Ross insistió en que el acuerdo de ZTE era un asunto de cumplimiento no relacionado con las negociaciones comerciales, que él ha liderado. "Sucede que he estado involucrado con otras negociaciones con China. Pero eso está bastante separado", dijo a CNBC. Pero la negación de Ross pareció entrar en conflicto con las declaraciones públicas de Trump. En un tuit publicado el 14 de mayo, Trump dijo que el nuevo acuerdo de ZTE era "un reflejo del acuerdo comercial más amplio que estamos negociando con China". Las autoridades estadounidenses dicen que China ofreció el fin de semana pasado comprar $ 70 mil millones adicionales en bienes estadounidenses para reducir el déficit comercial, con la condición de que Trump cancele las tarifas planificadas del sector tecnológico. William Reinsch, un experto en comercio del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales, dijo que la oferta de ZTE sugería que Pekín había hecho concesiones a Trump en el comercio, pero no estaba claro si estas tenían el mismo valor. La oferta de Beijing de comprar $ 70 mil millones en bienes fue "cacahuetes" en comparación con el recorte de $ 200 mil millones en el déficit comercial de EE. UU. Con China que demandó Trump, dijo Reinsch a la AFP. "Es difícil creer que no haya vínculos, pero Ross claramente dejó a Beijing sin nada el pasado fin de semana", dijo. Con información de AFP
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EE.UU.: Caen pedidos de beneficio por desempleo
07-Junio-2018 - voanoticias.com
El número de estadounidenses que solicitó subsidios por desempleo cayó inesperadamente la semana pasada, lo que apunta a una mejoría de las condiciones del mercado laboral. El robusto mercado laboral y la aceleración de la inflación han fortalecido las expectativas de que la Reserva Federal eleve las tasas de interés la próxima semana. Muchos economistas creen que la Fed subirá las tasas de interés otras dos veces después de su reunión de política monetaria del 12 y 13 de junio para impedir que la economía se sobrecaliente. La Fed elevó los costos del crédito en marzo y proyectó al menos otras dos alzas de tasas para este año. Los pedidos iniciales de beneficios estatales por desempleo bajaron en 1.000, a una cifra desestacionalizada de 222.000, en la semana que terminó el 2 de junio, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. El dato de la semana previa fue revisado para mostrar 2.000 solicitudes más a las informadas previamente. Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que los pedidos subieran a 225.000 en la última semana. Los precios de los bonos del Tesoro de Estados Unidos se mantuvieron en niveles bajos tras la divulgación del dato, mientras que el índice dólar frenó pérdidas frente a una cesta de monedas y las acciones estadounidenses abrieron al alza.
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¿En qué industrias puedo desempeñarme si me gradúo en Física?
07-Junio-2018 - universia.net
Los conocimientos de física pueden ser utilizados en prácticamente todos los sectores profesionales Las carreras de Física son consideradas como carreras del futuro. Estudiantes de estas carreras o quienes apelen a formarse en ellas poseen múltiples salidas profesionales. Los conocimientos y habilidades que poseen estos profesionales son valorados en diferentes industrias. Los estudios de Física pertenecen a las carreras que los expertos han denominado como carreras del futuro . Estas son las que asegurarán el empleo en la era de la automatización , cuando la presencia de robots y máquinas con Inteligencia Artificial se vuelva cotidiana. Formarse con un grado en Física será, por tanto, una excelente apuesta a futuro. Pero más allá de las posibilidades que generará esta carrera con el avance de las nuevas tecnologías , su presente la posiciona como una excelente opción para aquellos estudiantes que buscan nuevos desafíos. ¿Ingresas a la universidad? Conoce todo lo que necesitas sobre la PSU 2019 Los conocimientos transmitidos en esta disciplina promueven el desarrollo de la capacidad de análisis y la habilidad para resolver problemas . Por tanto, los graduados en Física resultarán atractivos para todo tipo de empresas. Algunos de los sectores más destacados para buscar empleo al terminar una carrera de Física son: Sin embargo, un egresado con este perfil puede encontrar empleo en prácticamente cualquier sector. Además, siempre contará con la posibilidad de dedicarse a la docencia en diferentes niveles educativos. E incluso de trabajar para organismos gubernamentales vinculados al desarrollo tecnológico y/o energético el país, laboratorios, centros de investigación, y empresas privadas de todo tipo. Puede que el curso resulte difícil, que las asignaturas impliquen una gran carga horaria o que el estudiante deba dedicar grandes cantidades de tiempo para estudiar. Pero, en definitiva, optar por estudiar Física es una de las mejores opciones al momento de elegir una carrera.
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Valerio, nueva ministra de Trabajo, promete unas ´pensiones dignas´
06-Junio-2018 - elmundo.es
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Renfe lanza una de sus mayores ofertas de empleo para contratar 600 trabajadores
06-Junio-2018 - elmundo.es
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Trump prefiere acuerdos separados con México y Canadá
06-Junio-2018 - voanoticias.com
El primer mandatario estadounidense no pudo lograr lo que quería durante los meses de negociaciones trilaterales con México y Canadá. De tal forma que ahora su gobierno quiere negociar separadamente con las dos naciones vecinas en su intento por reformar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, al cual Trump se ha referido como un desastre aniquilador de empleos. Sin embargo, se desconoce si las negociaciones independientes de Estados Unidos con México y Canadá puedan mantener vigente el TLCAN con ciertas modificaciones. Analistas comerciales han expresado escepticismo de que México y Canadá, molestos con los aranceles estadounidenses a sus importaciones de acero y aluminio, estén interesados en negociaciones por separado solo para satisfacer a Washington. La mayoría de los economistas sostiene que los acuerdos comerciales más extensos son mucho más efectivos que los pactos bilaterales. Una mezcla de acuerdos comerciales bilaterales tiende a distorsionar la toma de decisiones de los empresarios. Las compañías se van a concentrar en las naciones con los menores aranceles en lugar de intentar vender en los mercados donde sería más lógico hacerlo. Más importante aún, la nueva estrategia de Washington podría ser difícil de venderse en la Ciudad de México y Ottawa, en donde mexicanos y canadienses siguen furiosos por la decisión del presidente Trump de imponer aranceles a sus exportaciones de acero y aluminio desde la semana pasada. El gobierno estadounidense considera que la importación de metales representa una amenaza a su seguridad nacional. Escuche este informe aquí:
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6 formas de atraer a los reclutadores a tu perfil de LinkedIn
06-Junio-2018 - universia.net
LinkedIn permite el acceso a múltiples oportunidades laborales, pero para aprovecharlas es necesario asegurar las visitas en el perfil Las redes sociales facilitan el contacto con reclutadores, y por tanto, el acceso al empleo. Profesionales de todo tipo pueden hacerse un perfil en LinkedIn y aprovechar estos consejos para mejorar su empleabilidad. Expresarse con claridad y transmitir una imagen profesional es fundamental para tener éxito en esta red. A la hora de buscar empleo , las redes sociales permiten un acercamiento más rápido y directo tanto con las empresas como con los reclutadores . Para lograr este contacto, LinkedIn es una de las redes sociales más utilizadas. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Conocida como la red social profesional , esta permite que trabajadores de todas las áreas creen un perfil en el que compartir sus habilidades , experiencias profesionales, instancias de formación y opiniones sobre diferentes aspectos vinculados al mundo laboral . En cierta forma, LinkedIn es una especie de mezcla entre un CV online y una red de contactos digital. Si bien basta con tener un perfil en esta red para poder postular a los empleos allí publicados, el mero hecho de tener presencia en LinkedIn no asegura la visibilidad antes los reclutadores o responsables de Recursos Humanos encargados de cubrir los puestos laborales de las empresas. Para lograr atraer a estos profesionales al perfil, es necesario desplegar estrategias concretas destinadas a optimizar el perfil del candidato. ¿Quieres tener éxito en LinkedIn ? ¿Buscas oportunidades de empleo pero no recibes suficientes propuestas? Emplea estas 6 formas de optimizar tu perfil y lograrás atraer a los reclutadores más interesantes a tu cuenta: Para lograr que esta atracción sea permanente, el candidato debe procurar trabajar su marca personal y comprometerse con la mejora de su perfil diseñando una estrategia de acción para su actuación en esta red. Lo importante en LinkedIn es expresarse con claridad . Los diferentes elementos que componen el perfil de trabajador deben transmitir una imagen profesional y clara, en la que el reclutador pueda entender a simple vista por qué este es el profesional que necesita en su empresa.
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HP suprimirá hasta 5.000 empleos para finales de 2019
06-Junio-2018 - elmundo.es
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Concurso: ¿Qué significa para ti ser millennial en América Latina y el Caribe?
05-Junio-2018 - iadb.org
¿Sabrías expresar en una imagen qué significa para ti ser millennial en América Latina y el Caribe? ¿Cómo reflejarías en una ilustración cómo es la realidad para un joven de la región, más allá de caricaturas, estigmas o estereotipos? ¿Qué mueve a nuestros jóvenes cuando deben decidir entre estudiar o trabajar? Si vives en la región y tienes entre 15 y 29 años, tienes la oportunidad de reflejar tu punto de vista participando en este concurso internacional , en el que se busca la imagen de portada que ilustrará Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? , una publicación que verá la luz a finales de este año. Millennials en América Latina y el Caribe Aunque el bienestar de los ciudadanos en América Latina y el Caribe ha mejorado en las décadas recientes, aún existen desafíos en la expansión de las oportunidades de desarrollo de la juventud. Ante estos retos, el Banco Interamericano de Desarrollo , Espacio Público y el International Development Research Centre vienen trabajando en un proyecto de investigación en nueve países de la región (Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Haití, México, Paraguay, Perú y Uruguay), con el objetivo de conocer, entre otros aspectos, cómo toman los jóvenes sus decisiones en cuanto a sus estudios y trabajos, cómo imaginan su futuro o qué limites ven a sus posibilidades. Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? es el resultado de este proyecto de investigación que involucra a centros de estudio y universidades de estos nueve países y que contó con la participación de más de 10.000 jóvenes, que compartieron información sobre, entre otros muchos aspectos, sus trayectorias educativas y laborales, sus expectativas y aspiraciones futuras, el uso que hacen de su tiempo, sus habilidades lectoras y matemáticas, autoestima, sexualidad o consumo de drogas y alcohol. Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? es el resultado de este proyecto de investigación que involucra a centros de estudio y universidades de Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Haití, México, Paraguay, Perú y Uruguay. El concurso Este concurso busca un diseño para la portada de la publicación , en la que se exprese la visión de los propios jóvenes acerca de qué significa ser millennial en América Latina y el Caribe . Las bases de la convocatoria, que incluye los requisitos técnicos del concurso, se pueden descargar en la página web de Espacio Público . ¿Te gustaría que tu trabajo ilustre esta publicación regional tan importante y, de paso, ganarte una computadora de última generación? Envía tu propuesta. Tienes tiempo hasta el próximo 4 de julio . ¡Participa!
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La Justicia europea: la ley española no discrimina a trabajadores
05-Junio-2018 - elmundo.es
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea señala que la normativa española no discrimina de manera injustificada a los trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato. Leer
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¿Cuál es el estado del emprendimiento en América Latina?
05-Junio-2018 - universia.net
Reportes que analizan el progreso de la región señalan cómo algunos países mejoran su preparación para emprender La actividad emprendedora no depende únicamente de la creatividad de los aspirantes a emprender. Emprendedores de todas las áreas y nacionalidades que busquen expandir las fronteras de sus negocios deben conocer las regiones más propicias para hacerlo. La diversidad que caracteriza a América Latina a nivel económico, social y cultural se presenta también en el campo del emprendimiento. Emprender , dar vida a una idea innovadora y convertirla en una realidad, no solo implica poseer una idea adecuada que responda a las necesidades del mercado , financiación para ejecutarla y un equipo de trabajo motivado . La actividad de los emprendedores necesita componentes externos a los propios empresarios. ¿Ingresas a la Universidad este año? Conoce lo que necesitas saber de la PSU2019 Las condiciones económicas, sociales y culturales de un país inciden en cómo estos se enfrentan al emprendimiento. La estructura misma de la que dispone un país resulta esencial para lograr un emprendimiento sostenible y rentable. América Latina es una de las regiones más amplias y diversas del mundo. Por ello, analizar el estado del emprendimiento a nivel de tantos países no siempre resulta sencillo. Sin embargo, el análisis de los resultados del reporte Global Entrepeneurship Monitor (GEM) para América Latina y el Caribe en su edición 2015/5016 permite comprender lo que ocurre con esta actividad en Latinoamérica: El emprendimiento es uno de los motores más importantes para la creación de empleo en la actualidad. Pieza clave en el crecimiento económico de las regiones más sumergidas, esta actividad no solo genera mejoras e innovaciones de utilidad para la población, sino que permite alcanzar más y mejores posibilidades de empleo . Poco a poco, América Latina demuestra hacerse eco de las tendencias más relevantes a nivel mundial en cuanto a emprendimiento y mejorar sus condiciones para la realización de dicha actividad. A pesar de ello, los emprendedores locales todavía deben enfrentar una larga lista de problemas y desafíos para desarrollar de forma óptima sus ideas.
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La Justicia falla por primera vez que un trabajador de Deliveroo es un falso autónomo
04-Junio-2018 - elmundo.es
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El trabajador que menos gana en España: mujer, joven y de Extremadura
04-Junio-2018 - elmundo.es
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¿Debería preguntar por las vacaciones en una entrevista de trabajo?
04-Junio-2018 - universia.net
El primer encuentro con la empresa es crucial para asegurar o descartar las posibilidades de ser contratado En una entrevista laboral, el profesional debe buscar métodos para transmitir profesionalidad y capacidad de trabajo. Los trabajadores deben cuidar su imagen y los reclutadores buscar lo mejor para la empresa. Algunas preguntas pueden resultar incómodas para una entrevista, por ejemplo, las vinculadas a las vacaciones. Durante la entrevista de trabajo , el candidato buscará diferentes medios que le permitan demostrar su adecuación para el cargo, destacar sus habilidades y así asegurar su contratación. En contrapartida, el reclutador buscará conocer la verdadera personalidad del trabajador. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis De este modo, se creará una especie de juego de estrategia en el que el más fuerte y preparado obtendrá su cometido . Para lograrlo, existen algunas preguntas típicas de toda entrevista conocidas como preguntas trampa , con las que el reclutador puede poner al candidato en una posición incómoda que revele una actitud que lo deje fuera de la lista de posibles aspirantes al puesto. Por su parte, el candidato también puede cometer errores con las preguntas realizadas. Una de las más frecuentes es la que refiere a las vacaciones . ¿Es una pregunta válida o no? Antes de aceptar un empleo , todo trabajador debe tener la certeza de que será positivo y valioso. Para ello, debe obtener tanta información como sea posible. Por tanto, toda pregunta destinada a obtener mayor información sobre el puesto será válida, pero eso no quiere decir que pueda hacerse en cualquier momento o de cualquier modo. En el caso de la pregunta sobre las vacaciones , si bien algunos reclutadores la tomarán a mal independientemente de cómo se formule, el trabajador puede plantearla de un modo en que no resulte tan chocante. Para ello, es necesario: Evitar imposiciones del tipo quiero tener vacaciones tal día. Hacer la pregunta a modo de consulta , pero no exclusiva, sino consultar al mismo tiempo por otros aspectos como por ejemplo formas de trabajo en días de fiesta o posibilidades de obtener licencia por estudios médicos. Plantear la pregunta cuando se tenga la certeza de estar seleccionado para el trabajo, no antes. Por otra parte, es importante destacar que, al momento de consultar por las vacaciones, es necesario comprender la legislación vigente. Es decir, evitar preguntas que demuestren la falta de conocimiento sobre el funcionamiento legal del mercado laboral . Incómoda o no, esta es una pregunta necesaria . La clave es cuidar las formas y hacerla en el momento adecuado.
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EE.UU. registra fuerte crecimiento de empleo en mayo
01-Junio-2018 - voanoticias.com
El crecimiento del empleo en Estados Unidos se aceleró en mayo y la tasa de desempleo cayó a un 3,8%, su nivel más bajo en 18 años, lo que apunta a condiciones del mercado laboral que mejoran rápidamente y que podrían incrementar las preocupaciones sobre la inflación. El esperado reporte divulgado el viernes por el Departamento de Trabajo mostró que las nóminas no agrícolas subieron en 223.000 el mes pasado. La caída de una décima porcentual de la tasa de desempleo la llevó a un nivel no visto desde abril de 2000. La tasa de desempleo está ahora en el 3,8% proyectado por la Reserva Federal para fines de este año. Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que las nóminas no agrícolas subirían en 188.000 el mes pasado y que la tasa de desempleo se mantendría en 3,9%.
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6 claves para incorporar con éxito millennials a las empresas
01-Junio-2018 - universia.net
Entender el valor que cada generación aporta a la sociedad y al mercado laboral es crucial para poder integrar las nuevas generaciones de profesionales a las empresas El desafío de incorporar millennials a los equipos de trabajo corporativos es un tema de análisis frecuente para las empresas. La capacidad de generar espacios de convergencia entre la cultura organizacional y la idiosincrasia de las nuevas generaciones es imprescindible para una compañía. Los millennials cuentan con la ventaja de adaptarse naturalmente a los diversos entornos que se les presenten. El desafío de incorporar millennials a los equipos de trabajo corporativos , aprovechando las ventajas que esta nueva generación puede aportar a cada organización y sin perder la oportunidad de sumar talentos de gran valor agregado, es un tema de análisis frecuente para las empresas. Principalmente en las compañías familiares, las cuales enfrentan la necesidad de ofrecer espacios de desarrollo que impidan la emigración de sus jóvenes, a fin de garantizar su continuidad. Entender e identificar el valor diferencial que cada generación aporta a la sociedad, y en particular al mercado laboral, es crucial para poder integrar las nuevas generaciones de profesionales de una manera eficiente a las empresas. Un proceso que se renueva constantemente y nos enfrenta a nuevos retos, bajo la premisa de la convergencia como factor de crecimiento y progreso. Veamos algunas claves a tener en cuenta: 1. Conocer las particularidades de los nuevos talentos Reconocer el diferencial único que tienen para aportar cada nueva generación que se suma al mercado laboral (en este caso los millennials), identificar cómo puede ensamblarse con la cultura preexistente de una organización, y comprender de qué manera puede transformarla para avanzar en su ciclo evolutivo; es la primera premisa a considerar. Si ignoramos las particularidades propias de los nuevos talentos y sus capacidades de contribución al crecimiento de una organización productiva en sus distintos procesos, desperdiciaremos oportunidades de evolución, y la empresa ingresará en un proceso de colisión que afectará sus resultados de negocio. La capacidad de generar espacios de convergencia entre la cultura organizacional y la idiosincrasia de las nuevas generaciones es directamente proporcional con el nivel de salud y equilibrio que tendrá una compañía. 2. Flexibilizar el entorno laboral para captar y retener talento Los jóvenes actuales tienen como una de sus características representativas la flexibilidad . Para los millennials nada es permanente ni hay compromisos a largo plazo, sino renovables, en una suerte de negociación constante. Esto está llevando a que las empresas revean modelos de estructuras laborales acartonados y comiencen a preocuparse por desarrollar ambientes de trabajo que generen el mayor bienestar posible. Atarlos a protocolos arcaicos es el primer paso hacia el fracaso de su incorporación. Encorsetar detrás de un escritorio a una generación que por definición no está diseñada para eso, es uno de los peores errores de management que se pueden cometer. Los millennials no son empleados, son emprendedores (aún dentro de una empresa), y desde este rol es donde más pueden aportar a la organización. 3. Hacer del trabajo una vivencia enriquecedora La premisa de vida de los millennials es la búsqueda del goce y las experiencias transformadoras dentro del espacio laboral. Si una compañía no les resuelve esta necesidad o no les brinda un ámbito de desempeño relajado y sin estrés, la abandonan, para buscar nuevos horizontes. 4. Generar un sistema de compensaciones a corto plazo Los millennials necesitan obtener beneficios en forma instantánea. Si un entorno laboral no asimila su dinamismo, dirigirán su atención a otros proyectos, pudiendo perderse en este proceso talentos valiosos para el crecimiento de una compañía. El desafío es integrar a una generación líquida , cuyo impulso es orientarse a negocios que generen liquidez inmediata, y en la que nada es permanente ni hay compromisos a largo plazo (sino renovables, en una suerte de negociación constante). Es por ello que las empresas deben asimilar esta necesidad de liquidez, ofreciéndoles un espacio en el que puedan desarrollarse. En este proceso, cobra especial importancia la capacidad de poder desafiar a los jóvenes a generar riquezas, además de dinero, para mejorar su calidad de vida y progresar; teniendo en cuenta que esta nueva generación no tiene incorporada la cultura del sacrificio en el trabajo y que los modelos que más se adaptan a su cultura son las franquicias y el e-commerce. 5. Incorporar nuevos hábitos Facilitar los caminos para la evolución organizacional , incorporando los nuevos hábitos culturales que incorporan los millennials, como elementos de transformación. Esto permitirá que una empresa pueda conectar mejor con una nueva generación de consumidores, que hoy buscan que las marcas no solo les brinden valor agregado y calidad en sus productos y servicios, junto a buenas experiencias de compra, sino que además -y fundamentalmente- representen sus valores y visión de la vida. 6. Aceptar y fomentar el cambio Los millennials cuentan con la ventaja de adaptarse naturalmente a los diversos entornos que se les presenten. En un mundo dinámico donde la revolución industrial llevará a reconvertirnos profesionalmente en varias oportunidades durante nuestra vida, esta es una característica altamente competitiva que facilitará su progreso en ámbitos laborales complejos. El cambio permanente, lejos de ser una amenaza, es un excelente combustible para alimentar la necesidad millennial de vivir nuevas experiencias.
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